龍職新聞

【产业之星】青春年华 起航“龙职”

--记学校产业之星 潘世凯

  • 編輯  :  紀姿含
  • 發表于  :  2019-11-29

潘世凯,男,汉族,1997年1月生,中国共产党党员,黑龙江职业学院旅遊與人文藝術學院酒店管理专业。2014年入学,2017年毕业。在校期间荣获三好学生、优秀班级干部、优秀毕业生等荣誉称号,工作期间荣获单位“2018年度劳动模范”等荣誉称号。


潘世凱于2015年06月至11月在舟山威斯汀度假酒店實習,任中西餐廳服務員一職;2016年7月至2016年11月在浙商開元名都酒店實習,任人力資源專員一職;2016年11月至2017年5月在浙商開元名都酒店工作,任招聘領班一職;由于工作出色,2017年5月被破格提升爲浙商開元名都酒店任人力資源部招聘經理一職,大學尚未畢業就已經取得經理職位,這在全國行業內也是屈指可數的。每當面對複雜而繁瑣的人力資源工作時,他總是盡心竭力地做好每一件事,處理好每一個細節,他用自己的行動獲得了公司各部門員工及各級領導的認可。每次得到領導和老師的誇獎時,他總說“龍職”是他開始的地方。

——主動學習,提高專業技能,增強工作業務能力

他初涉招聘工作之前,只是人力资源部门里的一名专员,对于劳动合同、人事档案,人事信息,统计招聘、面试等新的工作内容,让他觉得自己还只是招聘工作的边缘人。时逢公司进行組織機構变更,领导给他分配了新的岗位,这对一个新人来说,时间紧任务重,是一个很大的挑战,他倒是觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会,是一次学习的好机会。他利用各种时机走访部门了解部门具体工作情况,查阅历史资料,很快材料脱稿信息调整完毕,赢得了领导和同志们的信任。同时,他也意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺,他积极参加培训,通过知识的积累,让他在工作中更加得心应手。

——立足本職、嚴格要求

招聘工作要求細致嚴謹,需要審核各部門報送的人事數據信息進行彙總、核對,爲領導提供准確的人力資源數據資料。招聘模塊還主要負責公司員工的入職管理和離職管理,關系到公司人員“入口”和“出口”兩道關,所以對于招聘面試,入職資料的審核、錄用、考核等都要嚴格謹慎的進行。作爲一名人力資源的招聘經理,不僅要爲人員入口把好關,也要爲優化公司人力資源配置花心思。他深刻意識到在今後的工作中,要認真組織做好人才引進,根據公司戰略發展需要,對各崗位人員的招聘精挑細選,嚴把質量關,確保滿足招聘需求,使員工隊伍進一步充實壯大,人才結構更加合理。

——端正修養,用操守嚴把制度關

招聘工作要求熟知酒店薪資體系及勞動合同法律法規,負責員工入職、離職手續,合同簽訂及檔案文件的整理;維護更新招聘渠道,分析和統計員工流失率及離職員工的面談資料,並將所有部門需補充員工人數彙報至人資總監,開發院校並維系院校合作關系,每日制定招聘工作計劃,做好實習生的有效關注及人爲關懷。這就要求,他必須充分認識工作的重要性和嚴肅性,認真嚴格執行政策,對工作負責,對他人負責對,紮紮實實地展開工作。在招聘工作中,來自方方面面的誘惑很多,人情世故的東西又摻雜其中,這更要求工作者的嚴肅性和職業操守,時時刻刻要秉承著對公司負責的態度開展工作,嚴把用人關,爲公司聘用了很多優秀人才。


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